Formations ergonomiques en ligne
RÉVOLUTION PERMANENTE – Le télétravail s’est imposé de force dans le quotidien des entreprises au printemps dernier. Cette pratique, toujours recommandée par le gouvernement pour enrayer l’épidémie, survivra-t-elle à la crise sanitaire ?
Télé-travail / travail à domicile : ergonomie et retours d’expériences pour bien organiser son environnement de travail chez soi.
La suite : https://ergonomie-participative.com/teletravail-ergonomie-organiser-poste-de-travail.html
TRAVAIL – Invité du Grand Jury LCI-Le Figaro-RTL ce dimanche, le secrétaire général de la CFDT estime qu’il faut « davantage réguler le recours au télétravail » et regrette que « dans un certain nombre de cas, les entreprises ne fassent pas confiance aux salariés » à distance.
Trois jours après les annonces du Premier ministre Jean Castex, qui a exhorté les entreprises qui le peuvent à faire respecter la règle de quatre jours de télétravail minimum par semaine, le secrétaire général de la CFDT Laurent Berger s’est montré favorable à cette mesure. « Je suis pour la journée » de travail en présentiel, « pour souffler, pour tous ceux qui en expriment le besoin », a-t-il indiqué ce dimanche dans le Grand Jury LCI-Le Figaro-RTL.
Après le télétravail, il y a quinze jours, patronat et syndicats ont réussi à se mettre d’accord, dans la soirée de mercredi 9 décembre, sur la santé au travail, sujet de négociation depuis deux ans. Deux ans de négociations interrompus par la crise du Covid-19 et reprises en juin pour un dernier round de treize séances dont la dernière s’est achevée mercredi soir peu avant minuit : c’est ce qu’il aura fallu au Medef et à l’U2P, d’un côté, à la CFDT, FO et la CFE-CGC de l’autre, pour aboutir à un accord sur la santé au travail.
Pour plus d’informations : https://www.la-croix.com/Economie/partenaires-sociaux-renforcent-prevention-sante-travail-2020-12-10-1201129408
Le télétravail fait de plus en plus d’adeptes. Cette pratique s’applique particulièrement en cette année 2020 de confinement, qui a vu quantité de travailleurs s’y convertir par obligation et non par choix, puisque de très nombreuses entreprises y ont recours pour maintenir leurs activités. Dans ces conditions particulières, certains points nécessitent de la vigilance. Le télétravail peut comporter des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, comme pour toute autre tâche de travail. D’ailleurs, la LSST et la LATMP continuent de s’appliquer en télétravail. Donc, comment organiser le travail à distance pour que tout se passe bien?
La suite : https://www.preventionautravail.com/reportages/833-a-l-ere-du-teletravail.html
Même si les premières enquêtes menées sur le travail à distance pendant le confinement semblent aller en faveur du télétravail, il s’agit d’être vigilant! L’employeur doit rester attentif à ses employés les plus isolés ou fragiles ou tout simplement mis à l’écart des locaux de l’entreprise.
Face à la crise sanitaire majeure liée à la Covid-19 au printemps 2020 et comme le recommande le protocole sanitaire de nombreuses entreprises ont recours au télétravail pour maintenir leur activité. L’objectif étant de réduire les déplacements et faciliter la mise en œuvre des mesures de distanciation physique en entreprise. Certains points nécessitent toutefois une vigilance particulière dans le cadre de ce télétravail qui se développe et se prolonge.
La suite : https://www.inrs.fr/risques/COVID19-prevention-entreprise/teletravail-situation-exceptionnelle.html
Nous vous invitons à lire le rapport de l’I.N.R.S. (Institut National de Recherche et de Sécurité) qui démontre que le télétravail s’inscrit dans la modernité, bien avant la crise sanitaire mondiale. Cette brochure démontre le besoin que les entreprises ont d’accompagner leurs employés dans cette nouvelle tendance. Par l’approche préventive et la pérennité entrepreneuriale, le bien-être, la santé et la sécurité de l’employé sont assurés et l’employeur se préserve de surcoûts.
En ce mois de février, deux millions de salariés sont encore soutenus par le dispositif de chômage partiel de l’État. Les taux actuels d’aide à l’activité partielle ont été prolongés jusqu’à la fin de mars et les employeurs des secteurs fermés par décision administrative n’auront à supporter aucun reste à charge, tandis que les autres secteurs se verront appliquer un reste à charge de 15%.
Ce diététicien vous explique comment continuer à bien manger pendant le confinement! Diététicien-Nutritioniste à Golfe-Juan, Fabien Arneodo distille quelques conseils pour manger mieux, alors que le confinement incite à s’orienter vers davantage d’aliments gras et sucrés.
La suite sur Nice Matin: https://www.nicematin.com/sante/ce-dieteticien-vous-explique-comment-continuer-a-bien-manger-pendant-le-confinement-485567
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